Os riscos psicossociais ganharam protagonismo com a atualização da NR 01, que passou a exigir uma abordagem mais ampla e integrada da saúde mental no trabalho. De forma objetiva, eles envolvem todos os fatores da organização do trabalho que podem gerar estresse excessivo, adoecimento emocional e impactos na segurança, como pressão por metas, assédio, jornadas extensas, conflitos de papel, falta de apoio da liderança e insegurança quanto ao futuro profissional.

A nova NR 01, ao tratar da gestão de riscos ocupacionais, incorpora os riscos psicossociais dentro de uma visão moderna de prevenção, alinhada às melhores práticas internacionais. Isso significa que a empresa deve identificá‑los, avaliá‑los e implementar medidas de controle, considerando não apenas o ambiente físico, mas também a forma como o trabalho é organizado e gerido. Além disso, reforça‑se a importância do diálogo social, da participação dos trabalhadores e do registro sistemático das ações realizadas.

Com isso, sua organização reduz passivos trabalhistas, fortalece a cultura de segurança e promove um ambiente saudável, produtivo e sustentável, em conformidade com a nova NR 01.

Atenção para o prazo! A partir de 25 de maio de 2026, sua empresa poderá ser notificada ou até mesmo multada, caso não cumpra os requisitos da nova NR1!

A nova NR 1 determina que a empresa:

1. Faça o mapeamento dos riscos psicossociais, o que envolve uma análise aprofundada da cultura organizacional, da forma de gestão, das relações de trabalho e das condições em que a atividade é realizada;

2. Estruture e implemente um plano de ação para tratar esses riscos, com prazos, prioridades e responsabilidades definidas.

Essas etapas não podem ser realizadas apenas “de fora” pela consultoria, porque dependem:

• da participação direta da própria empresa (gestores, RH, lideranças e, em muitos casos, dos trabalhadores), já que se trata de compreender processos internos, práticas de gestão, clima e cultura organizacional;

• da definição, pela empresa, do cronograma e dos recursos que serão efetivamente disponibilizados para execução do plano de ação (tempo de equipes, ajustes em processos, treinamentos, mudanças estruturais, entre outros).

Por isso, ainda que vocês já contem há algum tempo com a nossa consultoria em SST, o atendimento às novas exigências da NR 1 em riscos psicossociais demanda um trabalho complementar: ou uma atuação estruturada da própria empresa, com nosso apoio técnico, ou – caso seja necessário um aprofundamento maior – a contratação de consultoria especializada especificamente em riscos psicossociais e saúde mental no trabalho.

Em resumo, a nova NR 1 reforça que a gestão dos riscos psicossociais depende de decisões e ações internas da gestão da empresa, em parceria com a consultoria de SST, e não mais somente do trabalho da consultoria de forma isolada.

Veja abaixo as TRÊS opções para podermos avançar com o projeto de adequação!

Entre em contato com nosso Suporte pelo Whatsapp (33) 9 8456 3737 para definirmos os próximos passos!